eSocial prático: como enviar eventos S-2220 e S-2240 sem erros
O envio dos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para a plataforma do eSocial é obrigatório para todas as empresas brasileiras. Falhas de preenchimento, divergências com o CRM do médico examinador ou atrasos na transmissão podem resultar em autuações automáticas. Para garantir que seus eventos sejam validados e transmitidos com precisão, acesse o site principal da Clínica Prime Vix.
Quais são os 3 principais eventos de SST no eSocial?
1. S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
Deve ser transmitido em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência (ou imediatamente em caso de morte).
2. S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
Registra as informações do ASO obtido em exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de risco e demissionais.
3. S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos
Registra os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto no ambiente corporativo, conforme definido na Tabela 24 do eSocial e respaldado no LTCAT e no PCMSO da empresa.
Passo a passo para enviar o evento S-2220 sem inconsistências
- Conferir se o médico examinador possui CRM e RQE ativos e regularizados.
- Verificar se todos os dados do ASO batem exatamente com as informações cadastradas no portal do eSocial.
- Validar os códigos dos exames complementares conforme a tabela padrão do governo.
- Acompanhar o retorno do protocolo com recibo de entrega sem advertências.
Sua empresa em Vitória precisa de auxílio técnico com o eSocial SST?
Emissão de XMLs e gestão completa dos eventos S-2220 e S-2240 pela Clínica Prime Vix.
Falar com Especialista em eSocialPerguntas Frequentes sobre eSocial SST
Qual é a data limite de envio do evento S-2220?
O envio deve ser concluído até o dia 15 do mês seguinte ao da emissão do ASO.
E se minha empresa não enviar os eventos de SST?
A falta de envio sujeita a empresa a multas que variam de R$ 525,38 a R$ 42.564,00 por trabalhador prejudicado, conforme legislação previdenciária.
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